2019年六肖中特

關于印發《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持辦法(試行)實施細則》的通知

2017-01-17

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關于印發《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持辦法(試行)實施細則》的通知
時間:2017-01-17 11:39:00

湘新管發〔201630

 

 

湖南湘江新區管理委員會

關于印發《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持

辦法(試行)實施細則》的通知

 

各園區,區縣,新區各部門(單位)、委屬各公司:

現將《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持辦法(試行)實施細則》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

湖南湘江新區管理委員會

20161229

 

湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持

辦法(試行)實施細則

 

第一章    

第一條  為貫徹落實《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持辦法(試行)》(湘新發〔201622)(以下簡稱《辦法》)精神,切實做好創新創業人才申請受理、評審認定、政策兌現、組織保障等工作,確保公開透明、公平公正,制定本細則。

第二條  在新區人才工作領導小組的領導下,人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“人才辦”)負責《辦法》的統籌協調和具體實施工作,人才辦設在黨政綜合部。人才工作領導小組成員單位和涉及創新創業人才引進工作的有關部門根據職責分工,承擔和落實相應工作。

第三條  建立湖南湘江新區管委會人才評審專家庫,根據人才申報情況組織專家開展專業評審,提出專家評審意見。

第四條  設立湖南湘江新區管委會人才評審委員會,由管委會領導和相關部門(單位)負責人、園區(區縣)負責人、權威專家組成,負責對申報對象進行綜合評審。

第五條  定期召開人才工作領導小組會議、人才辦碰頭會議,及時會商研究解決《辦法》實施過程中出現的新情況新問題。

第二章  申報條件

第六條  申報人所在企業工商管理及稅務征管關系應在新區轄區內五大園區和四大核心片區之一。五大園區和四大核心片區具體規劃范圍為:

1.長沙高新技術產業開發區:東至尖山公園、天頂山、岳麓大道、雷鋒大道、振興路、桐梓坡路、麓景路、麓楓路,南接楓林路至象鼻山,西至雷鋒街道邊界,北接望城經開區。

2.寧鄉經濟技術開發區:東南以溈水河為界,西南以石長鐵路、寧鄉大道為界西鄰益陽衡龍橋鎮,北至雙江口鎮。

3.望城經濟技術開發區:東臨雷鋒大道及三環線,南連長沙高新區,西到黃橋大道,北至旺旺路。

4.寧鄉高新技術產業開發區:東至寧鄉縣界,南至金橋路以南300米,西至歷泉公路,北至石長鐵路。

5.岳麓科技產業園:東至含浦大道、智開路與靳江河,南至望江路、桐關橋路與蓮浦大道,西至蓮花鎮邊界,北至梅溪湖路西延線與象鼻山、桃花嶺。

6.梅溪湖國際新城:東臨二環線,南以梅溪湖路 西延線至象鼻窩桃花嶺北側山腳為界,西至黃橋大道,北起楓林路。

7.濱江商務新城:東臨湘江風光帶,南到瀟湘嘴,西至銀杉路,北達北二環線。

8.洋湖生態新城:東臨湘江,西至含浦大道,南接三環線,北至學士聯絡線。

9.大王山旅游度假區:東臨湘江,南至萬家麗路,西至大王山-長潭西高速,北起三環線。

第七條  申報人所在企業主營業務、產業類別屬于《辦法》指定的高端制造研發轉化基地和創新創意產業集聚區所涉及的8大相關產業之一:

1.高端制造(含智能制造):先進裝備制造業;智能裝備制造;儀器儀表制造業;信息化學品制造業(劃分依據為《高技術產業(制造業)分類(2013)》與《高技術產業統計分類目錄》、《戰略性新興產業分類(2012)》)。

2.新材料:先進電池及材料產業;金屬新材料產業;高性能復合材料產業;新型功能材料產業;先進結構材料產業;前沿新材料產業;新材料研究與技術服務(劃分依據為《戰略性新興產業分類(2012)》)。

3.電子信息(含互聯網與大數據):電子及通信設備制造業;計算機及辦公設備制造業;信息服務;電子商務服務(劃分依據為《高技術產業分類(2013)》與《高技術產業統計分類目錄》)。

4.新能源與節能環保:核電產業;風能產業;太陽能產業;生物質能及其他新能源產業;智能電網產業;新能源產業工程及研究技術服務;高效節能產業;先進環保產業;資源循環利用產業;節能環保綜合管理服務(劃分依據為《戰略性新興產業分類(2012)》)。

5.金融服務:貨幣金融服務;資本市場服務;保險業;其他金融業(劃分依據為《國民經濟行業(GBT4745-2011)分類》)。

6.醫藥及醫療健康:醫藥制造業;醫療儀器設備制造業;醫療保健產品銷售;醫療保健服務(劃分依據為《國民經濟行業(GBT4745-2011)分類》)。

7.文化旅游:新聞和出版業;廣播、電視、電影和影視錄音制作業;文化藝術業;旅游出行;旅游住宿;旅游餐飲;旅游游覽;旅游娛樂;旅游綜合服務;旅游輔助服務(劃分依據為《國民經濟行業(GBT4745-2011)分類》及《國家旅游及相關產業統計分類(2015)》)。

8.檢驗檢測:質檢技術服務(劃分依據為《高技術產業(服務業)分類(2013)》)。

第八條  申請人應符合以下基本條件:

1.《辦法》施行(201692日)后企業引進的人才或團隊;

2.來新區工作前2年內無湖南工作記錄(國家部委直屬高校人才和青年創業人才除外);

3.企業通過公開招聘或獵尋等市場化方式引進的人才或團隊。企業從其母公司、子公司、分公司及上述公司直接參股的公司,企業自身直接參股或被直接參股的公司等關聯公司引進的人才或團隊,不能申報獎勵扶持政策。

第九條  申請高層次人才認定還須符合以下條件:

(一)申請人與受聘企業簽訂3年以上勞動合同,或存在明確的3年以上勞動人事關系。

(二)申請人在新區范圍內依法繳納個人所得稅和養老保險。

(三)海外引進的高層次人才每年在新區工作時間不少于6個月。

(四)申報國內外頂尖人才還應具備下列條件之一:

1.諾貝爾獎獲得者;

2.國家最高科學技術獎獲得者;

3.中國科學院院士;

4.中國工程院院士;

5.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;

6.在受聘企業實際領取年度稅前工資薪酬200萬元及以上,且經新區管委會審核認定的相當于上述層次的頂尖人才。

(五)國內外頂尖人才在新區投資辦企業且占股30%以上的,視同為全職在新區工作,不受上述(一)、(二)款條件約束。

(六)申報國家級領軍人才還應具備下列條件之一:

1.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人;

2.省、部科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者;

3.中國專利獎獲得者;省級專利獎特等獎獲得者;

4.國家“863”、“973”重大科研項目主持人;

5.國家引進海外高層次人才計劃(千人計劃)人選;

6.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

7.中國科學院“百人計劃”、國家“新世紀百千萬人才工程”、“長江學者”等優秀人才;

8.國家杰出青年科學基金獲得者;

9.國家有突出貢獻中青年專家;

10.在海外取得博士學位,并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備2年以上工作經歷的海外高層次人才;

11.在受聘企業實際領取年度稅前工資薪酬150萬元及以上,且經新區管委會審核認定的相當于上述層次的領軍人才。

(七)柔性引進的高層次人才,不受上述(一)、(二)、(三)款條件約束,但應同時滿足以下條件:

1.與新區企業在項目合作,或者技術指導,或者培訓咨詢等方面建立明確的合作關系;

2.每年在新區工作時間不少于20個工作日。

第十條  申請高端人才團隊認定還須符合以下條件:

(一)成員結構條件

1.團隊人數不少于3人,其中團隊帶頭人1名,核心成員不少于2名;

2.團隊帶頭人的年齡一般不超過65周歲,團隊成員平均年齡一般不超過55周歲,年齡以申報截止日期為計算依據;

3.團隊成員具有良好的道德品質和職業操守;

4.團隊成員中具有博士研究生學歷或正高級專業技術職務的人數占50%以上;

5.團隊成員所從事的研究方向具有明顯的關聯性或互補性,團隊中的每個成員至少與其他1名團隊成員在高校、企業、科研機構或重大項目中有過2年以上穩定合作;

6.團隊成員還應符合以下條件之一:

1)在國內外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者;

2)在國內外知名企業擔任中級及以上職務的專業技術人才和經營管理人才;

3)擁有國際先進或國內領先的自主知識產權成果,且精通相關產業領域和國際規則的人才。

(二)專業技術條件

1.具備良好的工作基礎,有明確的研究方向和研究目標,掌握具有獨特市場價值、能夠解決重大市場問題的核心技術,或擁有專利權、商標權、著作權(版權)等知識產權,承擔企業關鍵核心技術研發攻關工作;

2.學術水平在本領域內具有明顯優勢,已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。

(三)創新項目條件

1.項目周期原則上不超過5年;

2.項目所屬產業領域為《辦法》指定的8大產業之一;

3.項目所屬專業領域,應已有技術積累或產業化經驗的基礎。

(四)工作時限條件

1.人才團隊應與企業簽訂正式或意向聘用合同,或者合作協議,聘用期限或合作期限不短于項目實施周期。

2.團隊帶頭人應全職在新區工作;團隊核心成員中至少2人全職在新區工作,并默認為團隊第一、二核心成員;全職在新區工作的團隊帶頭人和核心成員每年在新區工作時間不少于9個月。

3.其余核心成員可全職在新區工作,或平均每年兼職在新區工作3個月以上。

(五)引進企業條件

1.高端人才團隊由引進企業進行申報。

2.申報高端人才團隊的企業應符合以下條件:

1)具有獨立法人資格;

2)企業及其法定代表人誠信守法,具有良好社會形象;

3)申報團隊為創新型團隊的,其所在企業年度銷售收入應達到4000萬元及以上,企業研究開發費用總額占銷售收入的比例應符合:年度銷售收入小于5000萬元的企業,比例不低于5%;年度銷售收入5000萬元及以上、2億元以下的企業,比例不低于4%;年度銷售收入2億元及以上的企業,比例不低于3%

申報團隊為創業型團隊的,其所創辦企業注冊時間應在1年以內,企業實繳出資額200萬元及以上,團隊成員合計持股不低于單位股本的20%

3.企業申報高端人才團隊前,應已啟動研發項目,并取得初步進展。項目實施周期結束時,項目研發的產品應實現規模生產,且年度銷售收入應達1億元及以上。

4.企業每個申報年度只能申報一個團隊。

(六)屬于下列情況之一的,取消其申報資格:

1.同一批次在不同園區(區縣)、不同企業,以同一個項目或者不同項目重復申報的團隊及其項目;

2.團隊成員已申請《辦法》中其他3類人才認定;

3.申報過高端人才團隊認定,并已累計2次進入評審環節,但均未獲通過的團隊及其項目;

4.已經成功申報高端人才團隊,且申報項目還未結題驗收的企業。

第十一條  申請專業骨干人才認定還須符合以下條件:

(一)年齡在55周歲以下;

(二)申請人與受聘企業簽訂3年以上勞動合同,或存在明確的3年以上勞動人事關系;

(三)申請人在新區范圍內依法繳納個人所得稅和養老保險;

(四)符合以下條件之一:

1.近5年獲得以下獎項之一:(1)省、部科學技術獎二等獎前3名;(2)省、部技術發明獎二等獎前3名;(3)省、部科學技術進步獎二等獎前3名;(4)省級專利獎一等獎,以及二等獎前3名(須為專利發明人及設計人);

2.在受聘企業實際領取年度稅前工資薪酬80萬元及以上,且經新區管委會審核認定的相當于上述層次的人才。

第十二條  申請青年創業人才認定還須符合以下條件:

(一)申請人應為公司股東,或者公司合伙人;

(二)所在企業完成納稅1000元及以上;

(三)年齡、學歷及畢業年限符合以下條件之一:

1.全日制大學本科畢業生:30周歲及以下,畢業3年以內;

2.全日制碩士研究生:35周歲及以下,畢業3年以內;

3.全日制博士研究生:40周歲及以下,畢業3年以內;

4.全日制博士后:45周歲及以下,出站3年以內。

第三章  申報資料

第十三條  申報高層次人才、專業骨干人才認定,應提供以下申報資料:

(一)可證明其身份的證件;

(二)用人單位與申請人的聘用合同;其中柔性引進的高層次人才提供合作協議,或者能夠證明申報人與企業存在明確合作關系的其他資料;

(三)學歷、學位證書;

(四)國內外任職證明;

(五)榮譽及獎勵證書;

(六)主要成果(代表性論文、著作、專利證書、產品證書等);

(七)主持(參與)過的主要項目證明;

(八)企業營業執照和企業注冊登記資料(省工商局出具);創辦企業的國內外頂尖人才還須提供股東證明書和注冊驗資報告。

(九)近2年個人所得稅繳納憑證和近2年養老保險繳納憑證(柔性引進高層次人才除外);

(十)申請安家補貼和購房補助的,應提供購房合同,以及在新區首次購房承諾書;

(十一)柔性引進的高層次人才,還應提供能夠證明每年在企業工作時間不少于20個工作日的相關資料,如交通、住宿票據等(此項可在一年后補充提供);

(十二)其他需要提供的資料。

第十四條  申報高端人才團隊認定須提供以下申報資料:

(一)申報團隊與企業簽訂的合作協議;

(二)團隊組成人員資料:

1.團隊成員名單;

2.可證明其身份、年齡的證件;

3.團隊成員學歷、學位證書;

4.團隊成員專業技術職務證書;

5.團隊成員在高校、科研院所、企業工作經歷證明材料,或者自主知識產權成果證明;

6.團隊成員存在2年以上穩定合作關系的證明資料;

7.全職在新區工作的團隊帶頭人和2名及以上核心成員近2年養老保險繳納憑證;

8.兼職成員在新區工作3個月的相關證明資料,如交通、住宿票據等,以及能夠證明在新區工作3個月以上的其他資料(此項可在項目實施一年后補充提供)。

(三)專業技術資料

1.申報團隊所掌握的核心技術或知識產權的相關證明材料;

2.能夠充分證明團隊學術水平、創新潛力的相關資料。

(四)項目計劃書

(五)所在企業資料

1.企業營業執照和企業注冊登記資料(省工商局出具);

2.企業近3年財務審計報告(成立1年以內企業可提交財務報表);

3.企業已啟動創新項目研發的有關資料。

(六)其他需要提供的資料。

第十五條  申請青年創業人才認定,須提供以下申報材料:

(一)可證明其身份的證件;

(二)學歷證書;

(三)所在企業營業執照和企業注冊登記資料(省工商局出具);

(四)申請人為公司股東的,提供公司股東證明書和注冊驗資報告;申請人為公司合伙人的,提供公司合伙人身份證明和合伙協議;

(五)近6個月養老保險繳納憑證;

(六)所在企業納稅憑證;

(七)其他需要提供的資料。

 

第四章  申報與評審程序

第十六條  發布公告。創新創業人才實行集中申報,每年度申報一次,申報時間為每年1-3月。人才辦在集中申報前通過湖南湘江新區門戶網站發布創新創業人才申報通知,明確有關事項和要求。每名人才限申請高層次人才、高端人才團隊、專業骨干人才、青年創業人才四類人才中的其中一類人才認定。

第十七條  企業推薦。申報人所在企業應對相關申報資料進行核查,并出具推薦意見。在申報日期截止前,申報人應將申報資料和企業推薦意見報所在園區(區縣)的受理單位。逾期未提出申請視為自動放棄,不參加該年度認定。

第十八條  園區(區縣)初審。園區(區縣)受理申請后,對申報對象及申報資料進行審查,并出具初審意見。

第十九條  現場考察。新區人才辦組織各園區(區縣)和管委會經濟發展局、財政局(金融辦)、國土規劃局、紀工委等單位,分組赴申請人所在企業進行現場考察,實地查驗相關資料、核實相關情況,并提出現場考察意見。

第二十條  專家評審。新區人才辦根據產業領域邀請專家開展專業評審(高端人才團隊增加項目評審),提出專家評審意見。

第二十一條  綜合復審。新區管委會人才評審委員會在專家評審意見基礎上開展綜合復審,擬定認定對象建議名單。

第二十二條  會議研究。將認定對象建議名單提交新區黨工委、管委會研究,確定年度獎勵扶持對象名單。

第二十三條  名單公示。將年度獎勵扶持對象名單在湖南湘江新區門戶網站公示7個工作日。

第二十四條  兌現獎勵。公示期結束后,人才辦發布入選通知,并按相關工作流程撥付獎勵扶持資金。

 

第五章  政策兌現與管理

第二十五條  高層次人才政策兌現與管理

(一)首次在新區自主購買商品住房的:

1.給予一次性安家補助,分3年按比例支付到位。其中首年度支付50%,第2年支付30%,第3年支付20%。首年度起止時間根據購房合同簽署日期計算。

2.給予一次性購房補貼,補貼標準參照當年度購房契稅繳納標準確定,補貼金額最高不超過購房金額的2%,與首年度安家補助資金同步全額發放到位。

(二)在受聘企業實際領取年度稅前工資薪酬50萬元及以上的,可申請特別貢獻獎勵:

1.實行一年一申請,獎金一年一發放,年度獎金額度按照《辦法》所定標準核算,并一次性發放到位。

2.申報截止時申請人在企業工作領取工資薪酬未滿一年的,當年度不受理其特別貢獻獎勵申請。申請人在該時間段的特別貢獻獎勵在下年度一并申報,經認定后補充發放。

3.符合特別貢獻獎勵申請條件且當年度未提交申請的,視為自動放棄,此后不再補充受理其未申請年度特別貢獻獎勵申請,且不補充發放其未申請年度特別貢獻獎勵。

(三)柔性引進的高層次人才每年可申請一次工作補貼,補貼資金一次性發放到位。

第二十六條  高端人才團隊政策兌現與管理

()入選高端人才團隊的人才經費和項目經費根據項目進度按3:3:4的比例分三期劃撥:

1.入選通知發布后,由人才辦與企業和人才團隊簽訂資助協議。人才團隊應在入選通知發布后90()內正式到崗開展工作。人才團隊到崗工作后兌現30%人才經費和30%項目經費。

2.人才團隊入選后,企業應在三年內()向人才辦提請項目中期評估,五年內()提請項目結題驗收,以入選通知發布之日為時間計算依據。人才辦根據企業申請,組織專家進行中期評估和結題驗收,評估驗收結果報新區人才工作領導小組。對通過中期評估的企業兌現30%人才經費和30%項目經費;對通過結題驗收的企業兌現40%人才經費和40%項目經費。

(二)團隊成員在企業工作期間所產生的國際授權發明專利,應在通過國際授權后第一個集中申報期申請認定。經認定的國際授權專利每件獎勵5萬元,一次性發放到位。

(三)企業引進人才團隊后,團隊成員、企業狀況等發生重大變動的,企業及所在園區(區縣)應及時以書面形式將變動情況報人才辦。

企業引進人才團隊后,出現以下情況之一的,相關政策兌現自動終止:

1.團隊帶頭人發生變更;

2.團隊成員人數少于3人;

3.企業終止或取消研發項目或未按期提請中期評估和結題驗收,或中期評估、結題驗收未通過;

4.企業工商管理和稅務征管關系變更至新區五大園區或四大核心片區之外;

發生其它變動情況的,由人才辦會同相關部門視具體情形做相應處理。

第二十七條  專業骨干人才政策兌現與管理

(一)首次在新區自主購買商品住房的:

1.給予一次性安家補助,按照購房合同金額的10%計算補助金額,最高不超過10萬元,一次性補助到位;

2.給予一次性購房補貼,補貼標準參照當年度購房契稅繳納標準確定,補貼金額最高不超過購房金額的2%,與安家補助資金同步全額發放到位。

(二)在受聘企業實際領取年度稅前工資薪酬50萬元及以上的,可申請特別貢獻獎勵。政策兌現及管理辦法參照第二十五條第(二)款規定執行。

第二十八條  青年創業人才政策兌現與管理

(一)給予一次性租房和生活補貼:

1.全日制大學本科生補貼15萬元;

2.全日制碩士研究生補貼25萬元;

3.全日制博士研究生補貼3萬元;

4.全日制博士后補貼5萬元。

(二)補貼資金一次性補貼到位。

第二十九條  管委會財政預算每年安排創新創業人才獎勵扶持專項資金。財政局(金融辦)商人才辦制定獎勵扶持資金撥付計劃。獎勵扶持資金每年度集中撥付一次,創新創業人才名單審定并公示無異議后進入資金撥付程序,財政局(金融辦)按照有關財經管理規定,撥付人才獎勵扶持資金。

第三十條  建立創新創業人才獎勵扶持資金跟蹤評價機制,根據工作需要,人才辦組織相關部門和社會中介機構對獎勵扶持對象和所在企業進行實地走訪、背景調查、考核評估和事后監督等。

(一)經認定的創新創業人才存在以下情況之一的,按照有關程序終止資助資格和相關政策兌現,追回部分或全部已撥款項,并追究相關責任:

1.在申報過程中存在弄虛作假行為;

2.觸犯國家法律并受到懲處;

3.已離開引進企業或不參加企業經營活動;

4.引進企業處于停滯狀態或已注銷。

(二)企業通過弄虛作假幫助本企業人員或其他人員申報人才獎勵扶持的,3年內取消該企業員工申報資格。

(三)建立人才誠信檔案制度,對有違背誠信原則的個人或企業,將其誠信情況記錄在案,通報省市相關部門,3年內不再接受其申報新區人才獎勵扶持政策,適時以適當方式向海內外公告。

 

第六章    

第三十一條  綜合配套服務有關獎勵扶持實行常年申報,由人才辦直接受理并組織評審,經人才工作領導小組審定并報黨工委、管委會同意后,兌現相關獎勵扶持資金。其中,產業教授和科技經理選聘辦法見附件。

第三十二條  已獲得國家和湖南省、長沙市有關人才政策獎勵扶持的人才,可同時申請享受《辦法》的相關獎勵扶持政策。

申請人同時被認定為新區創新創業人才政策和新區黨工委、管委會出臺的其他優惠政策的扶持對象,且新區人才政策與其可享受的新區其他優惠政策存在相同條款或者類似條款,申請人可以按照“就高不就低”的原則,在同類獎勵扶持政策選擇申請享受較高獎勵,但不能同時重復享受同類獎勵扶持政策;如申請人已經享受較低獎勵,則不能再申請享受較高獎勵。

申請人同時被認定為新區創新創業人才政策和園區(區縣)相關人才政策的扶持對象,且新區人才政策與其可享受園區(區縣)人才政策存在相同條款或者類似條款,申請人可以按照“就高不就低”的原則,在同類獎勵扶持政策選擇申請享受較高獎勵,但不能同時重復享受同類獎勵扶持政策,其獎勵扶持資金由獎勵扶持標準較高的政策制定單位承擔;如申請人已經享受較低獎勵,則不能再申請享受較高獎勵。

第三十三條  本細則中所提獎項和榮譽是指政府相關部門所頒發的獎項和榮譽。

第三十四條  新區創新創業人才獎勵扶持資金為稅前資金,獲得獎勵扶持資金的人才應按相關法律規定繳納相關稅費。

第三十五條  本細則由人才辦負責解釋。

第三十六條  本細則自印發之日起施行。

 

附件:湖南湘江新區產業教授、科技經理選聘辦法(試行)


附件

 

湖南湘江新區產業教授、科技經理選聘辦法

(試行)

 

第一章 總則

第一條 為加強與高等院校的合作,建立新區、高校、企業人才培訓培養工作機制,根據《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持辦法(試行)》(湘新發201622),決定選聘一批高端制造研發類企業家,到與新區建立戰略合作關系且具有碩士及以上學位授予權的普通本科高校兼任產業教授;在與新區建立戰略合作關系的高校選聘一批正副教授到新區高端制造研發類企業兼任科技經理。

第二條 產業教授、科技經理實行聘任制,按需設崗、公開選聘、擇優聘任、合同管理,聘期三年。

第三條 產業教授、科技經理選聘工作,由新區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“人才辦”)組織實施。

第二章 工作職責

第四條 產業教授和聘任高校職責:

(一)產業教授職責

1.參與制訂高校研究生培養方案;以導師身份聯合指導研究生;每年至少為合作高校作2次講座;

2.推動所在企業與高校聯合開展項目研究和科技攻關,聯合申報國家和省級科研項目,轉化高科技創新成果;

3.推動所在企業為高校學生提供實踐創新基地,與高校共建合作平臺,共建研究生工作站。

(二)聘任高校職責:

1.制訂產業教授參與研究生培養工作的管理辦法;明確1名學校導師與產業教授聯合培養研究生(產業教授作為第二導師);

2.圍繞企業技術難題,組織學校教師聯合研究攻關,成果優先在企業轉化;與產業教授所在企業聯合申報國家或省市級科研項目;

3.推進研究生工作站等校企合作平臺建設。

第五條 科技經理和聘任企業職責

(一)科技經理職責

1.推動高校與企業開展項目合作,幫助企業解決關鍵技術難題;

2.指導企業制定創新發展戰略規劃,優化企業創新管理體系,推進企業研發機構建設;

3.組織舉辦專題培訓講座,加強對企業人才隊伍的引進和培養,幫助企業申報科技項目或專利等。

(二)聘任企業職責

1.制定科技經理參與企業運營管理的工作機制,注重發揮科技經理的作用,授予科技經理一定的工作權限;

2.為科技經理提供必要的工作條件和生活條件;

3.為科技經理提供崗位工資、崗位津貼、績效獎金等。

第三章 聘任條件

第六條 產業教授所在企業、科技經理受聘企業的工商管理及稅務征管關系應在新區轄區內五大園區和四大核心片區(詳見《湖南湘江新區創新創業人才獎勵扶持辦法(試行)實施細則》第六條)之一,企業主營業務、產業類別屬于高端制造(含智能制造)、新材料、電子信息(含互聯網與大數據)、新能源與節能環保、醫藥及醫療健康、檢驗檢測等6大相關產業之一。

第七條 產業教授聘任高校、科技經理所在高校應與新區建立戰略合作關系。

第八條 兼任產業教授的高端制造研發類企業家,應具有良好的思想政治素質,具有碩士及以上學位或高級職稱,年齡一般不超過55周歲,并具備下列條件之一:

(一)國家“千人計劃”、“萬人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選;

(二)享受國務院特殊津貼人員;

(三)省“百人計劃”專家;

(四)市3635”人才計劃專家;

(五)經新區評審認定的高層次人才、專業骨干人才、高端人才團隊帶頭人或核心成員;

(六)新區優秀人才、優秀科技創新成果、創新企業家入選者;

(七)企業高層管理人員(擔任副總及以上職務2年以上)或正高職稱的專業技術人才。

(八)具備下列條件之一的人選優先選聘:

1.近五年來,獲得省部級以上科技獎、社科獎,或擁有授權發明專利,或主持省級以上重大科研項目的;

2.近五年來,所在企業與高校有過實質性產學研合作的;

3.所在企業已建有院士工作站、博士后工作站、省博士后創新創業實踐基地以及省研究生工作站的;

4.近3年所在企業獲得省級及以上重大科技成果轉化資金項目支持的。 

第九條 科技經理聘任條件:

(一)兼任科技經理的高校正副教授,須具備以下條件:

1.具有副高以上專業技術職務,具有本領域科研工作經歷和較強的研發能力;

2.具有良好的職業道德和團結協作精神,以及相應的組織協調、科技管理能力和工作責任心;

3.身體健康,能全身心地投入一線工作,每年能為企業服務三個月以上;

(二)聘任科技經理的企業應具備以下條件:

1.所屬產業領域為高端制造研發類產業;

2.具有獨立法人資格,企業信譽和產業基礎較好,有明確的創新發展需求;

3.建有企業研發機構,研發經費有保證,能為受聘科技經理提供必要的工作和生活條件;

4.與擬派出單位有合作研發項目的優先支持。

第四章 選聘程序

第十條 產業教授選聘程序

(一)崗位發布。高校結合本校實際需要,提出產業教授崗位、數量和要求,經新區審定后,由湖南湘江新區門戶網站統一發布。

(二)個人申報。根據崗位要求,各園區(區縣)組織本區內符合條件的人選申報。每人限申報一所高校,申報前要與有關高校進行溝通對接,并經所在企業和所在園區(區縣)審核同意。

(三)高校遴選。高校對申報人員進行遴選,提出擬聘產業教授名單,報新區人才辦。

(四)審核認定。新區人才辦對高校擬聘人選進行審核,確定產業教授聘任人選,公示7個工作日后發文公布。

(五)簽訂協議。企業、聘任高校與產業教授簽訂三方協議,明確責任和義務,并由新區頒發產業教授聘書。

第十一條 科技經理選聘程序

(一)崗位發布。企業結合實際需要,提出科技經理崗位、數量和要求,經新區審定后,由湖南湘江新區門戶網站統一發布。

(二)個人申報。根據崗位要求,各高校組織本校內符合條件的人選申報。每人限申報一個企業科技經理崗位,申報前要與有關企業進行溝通對接,并經所在高校審核同意。

(三)企業遴選。企業對申報人員進行遴選,提出擬聘科技經理名單,報新區人才辦。

(四)審核認定。新區人才辦對企業擬聘人選進行審核,確定科技經理聘任人選,公示7個工作日后發文公布。

(五)簽訂協議。高校、聘任企業與科技經理簽訂三方協議,明確責任和義務,并由新區頒發科技經理聘書。

第五章 支持措施

第十二條 產業教授每人每年補助15萬元;科技經理每人每年補助5萬元;

第十三條 優先推薦符合條件的產業教授、科技經理申報國家、省市有關人才計劃和科技獎勵;在新區優秀人才、優秀科技創新成果、創新企業家集中評選中優先考慮產業教授、科技經理。

第十四條 對產業教授與聘任高校、科技經理與聘任企業聯合申報的科技項目和研發載體,在同等條件下優先立項、優先扶持。

第六章 考核管理

第十五條 產業教授、科技經理實行聘期目標管理和考核評估制度,分別由聘任高校、聘任企業負責組織實施,考核內容包括崗位職責履行情況和工作任務完成情況等。產業教授、科技經理期滿考核為優秀且符合下批申報條件的,可直接續聘;考核為合格的,如需繼續聘任,需重新申報;考核為不合格的,不得再申報。

第十六條 產業教授、科技經理出現下列情形之一的,經新區同意,由相關高校或企業解除聘任合同:

(一)未能認真履行工作職責的;

(二)調離新區工作或因身體原因不能繼續履職的;

(三)有違法違規行為的;

(四)有其他特殊情形不能正常履職的。

第十七條 新區人才辦負責對聘任高校、聘任企業進行年度評估,對不能履行職責的高校、企業,不再列入下年度產業教授、科技經理選聘計劃。

第十八條 高校、企業分別是選聘使用產業教授、科技經理的責任主體。各相關高校、企業要成立由校領導或企業負責人任組長、相關部門參與的聯合工作組,明確職責,協同實施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

湖南湘江新區管理委員會黨政綜合部       20161229日印發

 


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